Министірлікпен келісілген курстар тізімі
Қызметкерлерді іріктеу және бағалау үдерісінің психологиялық негіздері
Материал туралы қысқаша түсінік
Қазіргі ұйымдардың тиімділігі кадрлық әлеуеттің сапасына тікелей байланысты. Сол себепті қызметкерлерді іріктеу және бағалау үдерісі тек әкімшілік не формалды процедура ретінде ғана емес, ғылыми негізделген психологиялық процесс ретінде қарастырылады. Психологиялық әдістерді дұрыс қолдану ұйымға қажетті қабілеттері бар мамандарды таңдауға, кадрлық тәуекелдерді азайтуға және қызметкердің жұмыс орнындағы болашақ нәтижелілігін дәл болжауға мүмкіндік береді. Бұл мақалада іріктеу және бағалау үдерісінің психологиялық механизмдері, ғылыми әдістер, сондай-ақ ұйымішілік қолданбалы аспектілер талданады.
Бұл бетте материалдың қысқаша нұсқасы ұсынылған. Материалдың толық нұсқасын жүктеп алып, көруге болады
Text Centered
Сайтқа 5 материал жариялап, тегін АЛҒЫС ХАТ алыңыз!

Сайтқа 25 материал жариялап, тегін ҚҰРМЕТ ГРОМАТАСЫН алыңыз!

Материал іздеу
Сіз үшін 400 000 ұстаздардың еңбегі мен тәжірибесін біріктіріп, ең үлкен материалдар базасын жасадық. Төменде пәніңізді белгілеп, керек материалды алып сабағыңызға қолдана аласыз
Барлығы 663 959 материал жиналған
Осы аптаның ең үздік материалдары
Осы аптаның ең үздік материалдары












