Адам және қоғам Барлық материалдар бойынша оқу-әдістемелік материалдар

әлеуметтік желілердің әсері

Оқушылардың патриоттық сезімін ояту,сөйлеу мәдениетін қалыптастыру.

Буллинг что нельзя делать детям, почему буллинг наносит вред детям

.

Қазіргі цифрландыру жүйесінде қай ақпарат сенімді, қайсысы манипулятивті, ал қайсысы тіпті жалған екенін ажырату бұрынғыдан да маңызды болып отыр. Сондықтан осы мақаламда мен бұл тақырыпқа толықтай жолу жасадым.

БАСҚАРУ ЖҮЙЕСІНДЕГІ ТҰЛҒААРАЛЫҚ ҚАРЫМ-ҚАТЫНАСТЫҢ КОММУНИКАТИВТІ ЖАҒЫНЫҢ ЕРЕКШЕЛІКТЕРІ ТУРАЛЫ АЙТЫЛҒАН

МҰНАЙХИМИЯ МАМАНДЫҒЫ КОНТЕКСТІНДЕГІ БАСҚАРУ ПСИХОЛОГИЯСЫНЫҢ РӨЛІ

МҰНАЙХИМИЯДАҒЫ СТРЕСС-МЕНЕДЖМЕНТ ПЕН КӘСІБИ КОММУНИКАЦИЯ

МҰНАЙХИМИЯДАҒЫ СТРЕСС-МЕНЕДЖМЕНТ ПЕН КӘСІБИ КОММУНИКАЦИЯ

Ене мен келін тату болса шаңырақ ешқашан шайқалмайды,-деп ойлаймын

Колледждегі тәлім тәрбие болашақ мамандарға зор ықпал етеді

Денсаулықтың адам өмірі үшін маңызы зор.

Бұл мақала қазіргі Ақтау қаласындағы қоқыс мәселелері мен мәдениетін таныстырып , олардың шешу жолын көрсетеді.

Бұл мақала Ақтау қаласындағы қоқыс мәселесін шешуге арналып жасалған.

Инструктаж во время зимних каникул

ҚазҰУ-дағы «Басқару психологиясы» пәнін оқу барысында лидерлік дағдыларды түсіну және қолдану мәселесі қарастырылады. Теория мен тәжірибенің ұштасуы студенттердің қарым-қатынас, командада жұмыс істеу және шешім қабылдау қабілеттерін дамытуға мүмкіндік береді. Қытайдан келген студент ретінде автор ҚазҰУ-дағы практикалық оқытудың көшбасшылықты терең меңгеруге айтарлықтай әсер еткенін атап өтеді. Ғалымдардың пікірлері лидерліктің жеке тұлғаның дамуы мен қоғам үшін маңызын көрсетеді. Қорытындысында, басқару психологиясы мен лидерлік дағдыларды меңгеру болашақ тиімді көшбасшы болудың маңызды негізі екені айтылады.

кәсіби даму – үздіксіз жүретін процесс. Мамандыққа бейімделу барысында қиындықтар мен дағдарыстардың болуы – табиғи құбылыс. Алайда дұрыс бағыт, психологиялық қолдау, кәсіби дағдыны жетілдіру және мотивация қызметкердің өзін-өзі жетілдіруіне мүмкіндік береді.

Қазіргі заман ұйымдарының табысты қызмет етуі ең алдымен кадрлық әлеуеттің сапасына байланысты, сондықтан қызметкерлерді іріктеу мен бағалау үдерісі менеджменттің стратегиялық саласына айналды. Бұл үдерістер тек формалды әкімшілік функция ретінде емес, адамның психологиялық құрылымын, мінез-құлқын, қабілеттерін және кәсіби әлеуетін ғылыми тұрғыда талдауға негізделген күрделі механизм ретінде қарастырылады. Іріктеу мен бағалаудың тиімділігі ұйымның жалпы тиімділігіне, корпоративтік мәдениет тұрақтылығына, жұмыс өнімділігіне және кадрларды ұзақ мерзімде ұстап қалу қабілетіне тікелей әсер етеді.

Бұл мақалада заманауи педагогтың кәсіби қызметінде стресс-менеджменттің рөлі мен маңызы қарастырылады. Стресті басқарудың негізгі компоненттері, Кану әдісі, «5–4–3–2–1» зейінді тұрақтандыру техникасы сияқты практикалық тәсілдер талданады.

Мақалада педагогтардың кәсіби қиындықтардан күйзеліске түспеу үшін, күнделікті стресспен тиімді күресу үшін қолданатын техникалары жайлы жазылған. Атап айтқанда Кану және «5–4–3–2–1» техникалары сипатталған.