Адам және қоғам Мақала бойынша оқу-әдістемелік материалдар

Қазіргі цифрландыру жүйесінде қай ақпарат сенімді, қайсысы манипулятивті, ал қайсысы тіпті жалған екенін ажырату бұрынғыдан да маңызды болып отыр. Сондықтан осы мақаламда мен бұл тақырыпқа толықтай жолу жасадым.

БАСҚАРУ ЖҮЙЕСІНДЕГІ ТҰЛҒААРАЛЫҚ ҚАРЫМ-ҚАТЫНАСТЫҢ КОММУНИКАТИВТІ ЖАҒЫНЫҢ ЕРЕКШЕЛІКТЕРІ ТУРАЛЫ АЙТЫЛҒАН

МҰНАЙХИМИЯ МАМАНДЫҒЫ КОНТЕКСТІНДЕГІ БАСҚАРУ ПСИХОЛОГИЯСЫНЫҢ РӨЛІ

МҰНАЙХИМИЯДАҒЫ СТРЕСС-МЕНЕДЖМЕНТ ПЕН КӘСІБИ КОММУНИКАЦИЯ

МҰНАЙХИМИЯДАҒЫ СТРЕСС-МЕНЕДЖМЕНТ ПЕН КӘСІБИ КОММУНИКАЦИЯ

Ене мен келін тату болса шаңырақ ешқашан шайқалмайды,-деп ойлаймын

Колледждегі тәлім тәрбие болашақ мамандарға зор ықпал етеді

Денсаулықтың адам өмірі үшін маңызы зор.

Бұл мақала қазіргі Ақтау қаласындағы қоқыс мәселелері мен мәдениетін таныстырып , олардың шешу жолын көрсетеді.

ҚазҰУ-дағы «Басқару психологиясы» пәнін оқу барысында лидерлік дағдыларды түсіну және қолдану мәселесі қарастырылады. Теория мен тәжірибенің ұштасуы студенттердің қарым-қатынас, командада жұмыс істеу және шешім қабылдау қабілеттерін дамытуға мүмкіндік береді. Қытайдан келген студент ретінде автор ҚазҰУ-дағы практикалық оқытудың көшбасшылықты терең меңгеруге айтарлықтай әсер еткенін атап өтеді. Ғалымдардың пікірлері лидерліктің жеке тұлғаның дамуы мен қоғам үшін маңызын көрсетеді. Қорытындысында, басқару психологиясы мен лидерлік дағдыларды меңгеру болашақ тиімді көшбасшы болудың маңызды негізі екені айтылады.

кәсіби даму – үздіксіз жүретін процесс. Мамандыққа бейімделу барысында қиындықтар мен дағдарыстардың болуы – табиғи құбылыс. Алайда дұрыс бағыт, психологиялық қолдау, кәсіби дағдыны жетілдіру және мотивация қызметкердің өзін-өзі жетілдіруіне мүмкіндік береді.

Қазіргі заман ұйымдарының табысты қызмет етуі ең алдымен кадрлық әлеуеттің сапасына байланысты, сондықтан қызметкерлерді іріктеу мен бағалау үдерісі менеджменттің стратегиялық саласына айналды. Бұл үдерістер тек формалды әкімшілік функция ретінде емес, адамның психологиялық құрылымын, мінез-құлқын, қабілеттерін және кәсіби әлеуетін ғылыми тұрғыда талдауға негізделген күрделі механизм ретінде қарастырылады. Іріктеу мен бағалаудың тиімділігі ұйымның жалпы тиімділігіне, корпоративтік мәдениет тұрақтылығына, жұмыс өнімділігіне және кадрларды ұзақ мерзімде ұстап қалу қабілетіне тікелей әсер етеді.

Бұл мақалада заманауи педагогтың кәсіби қызметінде стресс-менеджменттің рөлі мен маңызы қарастырылады. Стресті басқарудың негізгі компоненттері, Кану әдісі, «5–4–3–2–1» зейінді тұрақтандыру техникасы сияқты практикалық тәсілдер талданады.

Мақалада педагогтардың кәсіби қиындықтардан күйзеліске түспеу үшін, күнделікті стресспен тиімді күресу үшін қолданатын техникалары жайлы жазылған. Атап айтқанда Кану және «5–4–3–2–1» техникалары сипатталған.

Қазіргі ұйымдардың тиімділігі кадрлық әлеуеттің сапасына тікелей байланысты. Сол себепті қызметкерлерді іріктеу және бағалау үдерісі тек әкімшілік не формалды процедура ретінде ғана емес, ғылыми негізделген психологиялық процесс ретінде қарастырылады. Психологиялық әдістерді дұрыс қолдану ұйымға қажетті қабілеттері бар мамандарды таңдауға, кадрлық тәуекелдерді азайтуға және қызметкердің жұмыс орнындағы болашақ нәтижелілігін дәл болжауға мүмкіндік береді. Бұл мақалада іріктеу және бағалау үдерісінің психологиялық механизмдері, ғылыми әдістер, сондай-ақ ұйымішілік қолданбалы аспектілер талданады.

ҚазҰУ-дағы «Басқару психологиясы» пәнін оқу барысында лидерлік дағдыларды түсіну және қолдану мәселесі қарастырылады. Теория мен тәжірибенің ұштасуы студенттердің қарым-қатынас, командада жұмыс істеу және шешім қабылдау қабілеттерін дамытуға мүмкіндік береді. Қытайдан келген студент ретінде автор ҚазҰУ-дағы практикалық оқытудың көшбасшылықты терең меңгеруге айтарлықтай әсер еткенін атап өтеді. Ғалымдардың пікірлері лидерліктің жеке тұлғаның дамуы мен қоғам үшін маңызын көрсетеді. Қорытындысында, басқару психологиясы мен лидерлік дағдыларды меңгеру болашақ тиімді көшбасшы болудың маңызды негізі екені айтылады.

«Қарт адамдардың бос уақытын ұйымдастырудағы инновациялық әдістер»

Ұжымдағы кәсіби өсу мен бейімделу кезеңіндегі дағдарыстар – әр маманның даму жолындағы табиғи белес. Дұрыс бағыт-бағдар, психологиялық қолдау, білім мен дағдыны жетілдіру қызметкердің өзін дәлелдеуге мүмкіндік береді. Сол себепті кәсіби өсуге жағдай жасау – ұйым үшін де, маман үшін де болашағы айқын әрі тұрақты дамуға бастайтын маңызды қадам.

Қазақ билері – әділдік пен келісімнің символы. Олар дауларды шешіп, ел бірлігін сақтаған, моральдық және әлеуметтік нормаларды нығайтқан. Билердің басқару тәжірибесі конфликтті бейбіт жолмен шешуге, сенім орнатуға және көшбасшылық қабілеттерді дамытуға негізделген. Бұл үлгі қазіргі басқару психологиясына тарихи сабақ болып табылады.

Қазақ билері – әділдік пен келісімнің символы. Олар дауларды шешіп, ел бірлігін сақтаған, моральдық және әлеуметтік нормаларды нығайтқан. Билердің басқару тәжірибесі конфликтті бейбіт жолмен шешуге, сенім орнатуға және көшбасшылық қабілеттерді дамытуға негізделген. Бұл үлгі қазіргі басқару психологиясына тарихи сабақ болып табылады.